Processo de Seletivo Interno e externo
O principal objetivo é avaliar as condições psicológicas e emocionais, levantando o perfil profissional do candidato, afim de proporcionar condições de trabalho satisfatórias tanto para o indivíduo quanto para a organização, chegando à conclusão se este candidato apresenta em seu funcionamento psicológico as características necessárias para a adequada adaptação à função.
A avaliação psicológica é importante porque faz uma análise detalhada, objetiva e fidedigna da realidade psicológica de uma determinada pessoa, sem exigir um acompanhamento muito prolongado. O relatório que descreve e sintetiza a avaliação psicológica é uma ferramenta útil para gestores tomarem decisões e escolherem as pessoas certas para os lugares certos.
O uso de testes para avaliação psicológica estão sendo cada vez mais necessários para as empresas de qualquer tamanho ou segmento. No Brasil, nos últimos anos, as avaliações psicológicas passaram a ter mais peso nos processos seletivos. Tudo isso porque as empresas identificaram a importância de otimizar o tempo gasto nos processos de recrutamento e seleção e aumentar significativamente o índice de acertos na contratação do profissional.
As avaliações psicológicas estão relacionadas primariamente com a seleção e avaliação de pessoal. Algumas questões importantes para avaliar em perfis profissionais são: rendimento intelectual, capacidade de análise e síntese, flexibilidade e tolerância à frustração, capacidade para as relações interpessoais, indicadores de comportamentos anti-sociais, de insegurança, criatividade e capacidade inovadora, liderança, iniciativa, comportamentos dependentes e independentes, perfil do profissional técnico e perfil gerencial.
A avaliação psicológica nesta área pode envolver a avaliação da capacidade de uma pessoa para um determinado cargo cuja capacidade de exercer tal função tornou-se prejudicada por seus distúrbios psicológicos.
Outras questões também têm sido bastante solicitadas nesse meio atualmente: a avaliação de comportamentos potencialmente agressivos em pessoas voltadas mais para a ação e a avaliação da falta de autocontrole, o que aumenta a probabilidade de reincidir em comportamentos violentos em pessoas que já exibiram este tipo de comportamento.
VANTAGENS PARA A EMPRESA QUE REALIZA A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NOS PROCESSOS SELETIVO ADMISSIONAL, PERIÓDICO, DE PROMOÇÃO E MUDANÇA DE FUNÇÃO: