Avaliações e resultados
A Avaliação Psicológica diz respeito a um processo de coleta de dados, composta pela realização de entrevistas feitas individualmente e aplicação dos testes psicológicos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, que são de uso restrito do Psicólogo, ou seja, é realizada a entrevista para o levantamento de dados e logo após podem ser realizados provas e testes psicológicos que são instrumentos validados estatisticamente e aceitos internacionalmente e que fornecem medidas objetivas e padronizadas de funções psicológicas (memória, atenção, raciocínio, emotividade, comportamentos impulsivos, aspectos gerais da personalidade, etc.).
As avaliações realizadas são para:
- Análise de perfil em processos de Recrutamento e Seleção- Admissional, Periódico e Promoções;
- Psicossocial- para trabalhadores que exercem atividades em altura (NR35) e espaço confinado (NR33);
- Arma de fogo- Psicóloga Perita credenciada pela Polícia Federal para avaliação Psicológica para manuseio de arma de fogo e para a profissão de vigilante, bem como para aquisição de Certificado de Registro (CR) pelo Exército para colecionadores, tiro desportivo e caça.
- Cirurgias- bariátrica, vasectomia, laqueadura, histerectomia.
- CMA- Pilotos de avião, comissário, operador de equipamentos especiais, mecânico de vôo, conforme determinação da ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil.
- Orientação Profissional- Serviço que visa orientar a escolha profissional de adolescentes, jovens e adultos quanto à escolha profissional a ser seguida ou redirecionar aqueles que não estão satisfeitos com a profissão e pretendem investir numa nova carreira.
O resultado final da avaliação é fornecido através da elaboração de laudo ou atestado psicológico com o prazo de dois dias úteis, com as seguintes opções de resultados:
- Avaliação Psicossocial (para trabalhos em altura ou espaço confinado): Aptos ou Inaptos, ambos com base nas características apresentadas pelo candidato no momento da avaliação em relação a tipo de risco da função;
- Avaliação Psicológica para CMA, Exército Brasileiro e cirurgias em geral: Aptos ou Inaptos, ambos com base nas características apresentadas pelo candidato no momento da avaliação realizada.
- Avaliação Psicológica em processo seletivo: Aptos, Aptos com restrições, Inaptos, todos também com base nas características apresentadas pelo candidato no momento da avaliação em relação à função almejada. Os resultados aptos com restrições serão encaminhados e acompanhados das restrições apresentadas na avaliação para que sejam avaliadas pela empresa solicitante. E os resultados Inaptos também serão justificados com base em seus aspectos Psicológicos.
Acompanhe abaixo mais informações sobre os tipos de avaliação por mim realizadas!